企业绩效的驱动力更多来自于人力资本等无形资产（chǎn），很多管理（lǐ）者已经认识（shí）到人力资本开发对企业（yè）的价（jià）值和意义。如何使用和如（rú）何使用（yòng）这些数据，如何（hé）挖掘数据背（bèi）后隐（yǐn）藏的与业（yè）务相关的信息，如何利用数据帮助企（qǐ）业（yè）做出改变，而leyu和用友软件（jiàn）的人力资（zī）本分析系统给企（qǐ）业带（dài）来了（le）良好（hǎo）的商（shāng）业决策（cè）。

　　面对企业存在的问（wèn）题和人力资源部（bù）门的迫切需求，leyu和用友公司推出了人力资本分析系统来满（mǎn）足（zú）这些期望（wàng）。系统（tǒng）预置了多（duō）个体系，涵盖多个（gè）分析领（lǐng）域、数（shù）十个分析主题、数百个人（rén）力资源分析指标。它（tā）是一个完整的（de）基于企业人力资源（yuán）管理过（guò）程的分析模型，为（wéi）企业人力（lì）资源管理决策分析提供了有力（lì）的（de）数据基础。

　　能够更准确地发现（xiàn）公司在人力资（zī）源供给、人力成本（běn）投入、经（jīng）营绩效产出、员工发（fā）展（zhǎn）与维护（hù）、人（rén）力资源运营效率等方面存（cún）在的问题。通过量化指（zhǐ）标（biāo），实现（xiàn）科学决（jué）策（cè）、风险（xiǎn）管（guǎn）理（lǐ）、成本控制。

　　leyu和用友（yǒu）软件（jiàn）的人力资本分析系统有（yǒu）着（zhe）多个指标分析（xī）方法，采（cǎi）用同比等分析方法，对海量数据进行有（yǒu）效（xiào）组织和管理，并对相关数据（jù）进行深入（rù）挖（wā）掘，快速地构建适合企业（yè）的人力资本数据分（fèn）析体系，为企（qǐ）业各（gè）级（jí）管（guǎn）理人员（yuán）提供数（shù）据服务，实现对（duì）企业经营（yíng）战略的支持。